Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de + de 50 salariés sont tenues de calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index d’EILS a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.
Informations sur les calculs et période de référence :
Nom de l’entreprise : EILS SAS
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 62
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Indicateur n°1 : Ecart de rémunération
Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.
Indicateur n°2 : Ecart de taux d’augmentation
Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : L’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes.
Indicateur n°3 : Retour de congé maternité
Cet indicateur n’est pas calculable. Motif : Absence de retour de congé maternité.
Indicateur n°4 : Hautes rémunérations
Parmi les 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations, 2 font partie du sexe sous-représenté.
Nombre de points obtenus : 5
Récapitulatif
Notre index est par conséquent incalculable (5.1 de l’annexe 2 du décret 2019-15 du 8 janvier 2019). En effet, si en fonction des indicateurs calculables, le nombre maximal de points est inférieur à 75, alors la note finale (index) ne peut être calculée.
Bilan :
- Indicateur n°1 : incalculable
- Indicateur n°2 : incalculable
- Indicateur n°3 : incalculable
- Indicateur n°4 : 5/10
Résultat final sur 100 points incalculable.